公司簡介

山東海利豐“跨越”文化

一、“跨越”文化定位

?“跨越”文化是山東海利豐不懈追求、追求卓越的根本特征,展示了管理者及員工的精氣神,彰顯了公司上下的胸襟、魄力和遠大目標,是山東海利豐人豐富的精神家園、力量源泉和發展指南。

1.“跨越”,是海利豐內在的生命底色。山東海利豐管理團隊對企業跨越發展充滿激情,敢于創新,強調管理規范和制度執行;員工對企業有強烈的歸屬感、責任感,敬業擔當,積極進取;整個企業充滿著砥礪奮進、攻堅克難、跨越轉型、持續發展的濃厚氛圍。

2.“跨越”,是海利豐外在的主動選擇。山東海利豐立足國內,放眼國際,與行業同仁攜手努力,共同實現智慧跨越,通過對技術、工藝、管理體系和商業模式等方面的創新驅動,提高產品品質、提升生產效率和服務水平,持續在跨越中前進,在跨越中發展。

3.“跨越”,是海利豐新時代的社會擔當。山東海利豐緊跟新時代步伐,以提供安全、優質、清潔的綠色能源為職責,秉承跨越的傳統精神,在開發利用清潔能源、創造經濟價值的同時,堅持以人為本、不斷開發人力資源,打造員工成長發展的平臺,實現人生價值;尊重人,關愛人,理解人,為員工創造幸福,為社會創造財富。為打造新型工業化、信息化、現代化的高新技術企業而奮斗。

4.“跨越”,是海利豐新舊動能轉換的必然選擇。跨越發展不是單純量的疊加和單純“速度型”增長,而是速度效率并重、當前發展與長遠發展兼顧,以及經濟和社會、生態環境協調發展的質的飛躍,是加快質量變革、效率變革、動力變革的大勢所趨,是海利豐邁向未來的神圣抉擇。

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二、“跨越”文化的基本內涵

持續發展的自我跨越;不斷拓展的地域跨越;產業升級的品質跨越;突出重點的創新跨越;互聯網+的智能跨越;深度融合的共享跨越;追求卓越的精神跨越。

三、“跨越”文化的核心

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(一)企業核心價值觀

“德合競進,篤新跨越”,是山東海利豐的核心價值觀,是企業上下共同的價值追求,是企業發展凝心聚力的文化載體,是持續不斷精心打造的文化品牌。

【德合】語出《彖辭.坤》:坤厚載物,德合無疆。“德”是品德,“合”是契合,互相配合、協調一致。“德合”是指在思想統一、信念一致、價值觀相同的基礎上,為同一個心愿、同一目的而努力。“德合”有志同道合、“三觀”一致之意。“德合”才能同心同德、同心同向、同心同行。“德合天地,止于至善”是中華德善文化的價值追求。人無德不立,企無德不興。“德合”是企業的根本,是企業的價值導向。要以社會主義核心價值觀為引領,崇德向善,明德向上。

【競進】語出《北史·崔延伯傳》:“身先士卒,陷其前鋒,于是驍銳競進”。競者,爭也。進者,登也。“競進”是一種奮發有為的精神狀態,是一種在競逐中始終保持一種向上攀登、向前發展的進擊態勢。競進不止,敢為人先,追求卓越,是山東海利豐骨子里從不缺乏的品質,對內獲得忠誠的團隊與員工、積蓄堅強的優勢與力量,對外贏得客戶和合作方的信任,和以共成,合作共贏。同時,“競進”也有競相前進、共同發展之意,也就是以“德合”為基礎的包容與開放,形成責任共同體、利益共同體、命運共同體和精神共同體。

【篤新】“篤”在此處為“堅定”和“一心一意”之意,“篤新”就是堅定而專注地走創新之路。創新才能發展,創新才能跨越。創新是企業不斷進步的動力,是企業保持活力的源泉。創新的目標是提質增效,創新成果要變成實實在在的產業活動,以創新推動產業結構優化升級,靠產業化創新來培育和打造新增長點,推進新興業態發展壯大。

【跨越】跨越才有未來。跨越是超常規的趕超行為。跨越發展,不僅是量的增長、速度的加快和規模的擴張,不僅是“更大”“更快”,而且要“更好”“更強”。在由制造到創造、由產能到質量、由產品到品牌的轉型升級過程中,在實現產品經營到資本經營的轉變過程中,用自強不息的價值追求和廣博的智慧,不斷跨越資源,跨越差異,跨越地域,跨越歷史,跨越自我,在跨越中實現新突破、創造新卓越。

(二)企業使命

地源熱泵領跑者,清潔能源主力軍。

【地源熱泵領跑者】作為中國首批地源熱泵企業,要加大研發投入,增強核心競爭力,以名列前茅的實力和領跑者的姿態把地源熱泵產品做優做精。

【清潔能源主力軍】山東海利豐是中國首批地源熱泵企業,也是集熱能、生物質能、工業余熱等清潔能源產品研制、設計施工、運營管理和節能服務為一體的高新技術企業,要以生態文明建設為契機,加大技術攻關力度,實施創新戰略,在清潔能源的開發利用方面當好主力軍,為建設美麗中國做出應有的貢獻。

(三)企業愿景

汲取清潔能源?? 呵護天下冷暖

(四)經營方針

謀求經濟、社會、生態綜合效益;

維護客戶、股東、員工正當權益;

兼顧近期、長遠、整體多層利益。

(五)文化特制

在長期的管理實踐中,提煉形成了“實、誠、新、嚴、細、搏”六個文化特質,融入于“跨越”文化的內涵之中,展現在“跨越”文化的行為中,是山東海利豐的精神標識。

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四、“跨越”文化的行為規則

(一)職業道德

1.遵紀守法、誠實守信;

2.熱愛公司、團結協作;

3.豁達明理,遵守公德;

(二)行為規范

1.勞動紀律

2.安全管理規定

3.財經紀律

4.保密規定

(三)禮儀規范

?五、“跨越”文化的感知標志

(一) 聽覺標志

1.企業誓詞

我們是山東海利豐人,心懷共同的愿景,信奉共同的價值觀,履行共同的使命,凝聚共同的理念。

遵紀守法,務實誠信;團結協作,學習創新;熱愛公司,精細嚴謹;立說立行,不忘初心。

我們有信心、有能力,為打造卓越清潔能源企業而努力奮斗!

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2.企業口號和廣告語

(1)企業口號: 打造卓越清潔能源企業

(2)廣告語:汲取清潔能源?? 呵護天下冷暖

3.海利豐之歌

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(二)視覺標志

1、企業標準字;2、企業標準色;3、企業標志

海利豐logo的寓意

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(1)LOGO圖案主體是一個圓球,代表著我們所生活的地球;綠色是主調,代表海利豐是綠色環保型企業。

(2)中間的白色圖案,是海利豐漢語拼音首字母的組合變形;白色圓代表太陽與能量。整體看上去,既像是用雙手托著的能量球,又像是一個展開雙臂擁抱未來的巨人。

(3)底部的水紋線條,代表著大海或地平線,也暗示“山東海利豐”處在黃河入海口。

(4)整個LOGO圖案表達的是:海利豐立足黃河入海口,面向世界,以海一樣的胸懷廣攬英才,致力于地源熱能的開發利用,為打造綠色星球奉獻自己的智慧和力量。

4.企業旗幟、活動旗??????????????????????????????????????????????????????

5.企業徽標

6.其他標志:

禮品袋、手提袋、信封、名片、包裝、一次性紙杯等

六、“跨越”文化模型

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模型釋義:

模型內核是太陽圖騰標識和“德合競進、創新跨越”的核心價值觀,代表“跨越”文化最核心部分。

第一層紅色內圈是管理理念層。代表企業愿景、企業使命和企業經營方針。

第一層藍色色內圈是10項管理理念,對企業的管理進行全方位的指導。

第二層紅色內圈是企業行為規則,是精神理念在員工行為上的具體體現與外化,是員工的職業標準與行為指南。

第二層藍色外圈是“七大跨越”,是整個“跨越”文化的基本內涵。順時針箭頭形成動態循環效果,代表“跨越”文化生生不息,持續發展,并代表順應潮流,與時俱進。

最外層是“跨越”文化的六大特質,是對山東海利豐優秀文化與管理經驗的總結和提煉。

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